あなたの実務経験を、
1社ではなく業界200社に解き放つ。
大手ハウスメーカーのトップ営業、チーフアーキテクト、施工・調達のプロフェッショナル。あなたが1社の中で磨いてきた知見は、コンサルタントとして業界全体に渡したとき、まったく別次元の価値になる。
ピュアグロースとは｜住宅業界特化・日本トップクラスの経営コンサルファーム
2022年12月創業。船井総研出身の創業メンバー3名から出発し、わずか3年で52名体制・毎月180社の顧問先に伴走する、住宅不動産業界向けコンサルティングで全国トップクラスの実績を持つベンチャーファームです。
| 社名 | ピュアグロース株式会社（PURE GROWTH Inc.） |
| 設立 | 2022年12月（創業4年目） |
| 代表者 | 代表取締役 宮内和也 |
| 従業員数 | 52名（2026年6月現在）｜コンサル出身10名・実務家25名・新卒10名・経営管理5名以上 |
| 事業内容 | 経営コンサルティング業（住宅・建設・ヘルスケア・自動車）／住宅FC本部運営（PG HOUSE）／業界向けSaaS提供／展示場設計＆デザインコンサル（PG Design Office） |
| 拠点 | 東京本社：港区港南 品川East One Tower 7F ／ 大阪：梅田ツインタワーズサウス15F ／ 福岡：博多駅前アクロスキューブ |
社名に込めた想い
PURE GROWTH＝「純粋な成長」。クライアントの成長を最優先にすることで、結果的に我々自身も成長する。純粋な、あるべき高い志を持ち続けたいという想いから名付けられました。
VISION
エッセンシャルなレガシー産業を、経営人財集団でアップデートする。社会に不可欠でありながら課題がたまった古い構造の業界を、思想・人財・テクノロジーで再設計します。
2028年の定量目標
粗利50億円・従業員150名・時価総額500億円。2028年中に「業界No.1の経営人財集団」を実現し、非住宅・レガシー産業・グローバルへ展開していきます。
代表・宮内和也という人間を知ってください
PGの採用は最終面接まで一貫して「カルチャーフィット」を見ます。だからこそ、まず創業者がどんな人間で、なぜこの会社を創ったのかを知ってほしいと考えています。
大学卒業後、船井総合研究所に新卒入社
住宅・不動産業界向けコンサルティングの最前線でキャリアをスタート。新卒コンサル出身だからこそ、若手の早期育成に何が必要かを実体験で知っている——これが後のPGの新卒採用哲学の原点になります。
各事業部責任者・子会社取締役を歴任
17年間で複数事業部の責任者、子会社取締役まで務め、200社を超える住宅会社を支援。「定額制注文住宅」「大型単独展示場」「来場予約ファースト」など、いまや業界標準となったプロジェクトを推進してきました。
ピュアグロース株式会社を創業
大手ならではのやりがいの一方で、「やりたいことがやれないジレンマ」があった。数字のため・社内のためではなく、「お客さんのため」「業界のため」に働きたい。プライム上場企業では出来なかったサービスや事業に挑むため、共同創業メンバー3名で起業しました。
創業3年半で52名・顧問先180社へ
粗利前期対比200%超の成長を継続しながら、住宅FC本部「PG HOUSE」、展示場デザインの「PGデザインオフィス」、AIコンサルなど新領域を次々に立ち上げ。2025年12月には著書を出版し、業界への発信力も加速しています。
だから、"キレイごとをキレイごとで言える会社"を創りました。
業界・クライアント・求職者向けに423本超の動画を発信。「経営の悩みを、言語化する場所」。一条工務店分析10万回再生など業界随一の影響力を持ち、YouTube起点のリード獲得というPG独自のビジネスモデルの心臓部です。
youtube.com/@pure-growth
エンドユーザー向けの住宅情報チャンネル。「住宅業界かなり厳しくて」19万回再生など、家を買う人のための本音発信で月間約100件の購入問い合わせを生むメディアに成長しています。
youtube.com/@pg_house
著書『SNSで家を売る ―「タイパ時代」の営業術』
2025年12月刊（クロスメディア・パブリッシング）。YouTube・Instagram・TikTokで家が売れる時代の営業手法を体系化した、住宅業界最新ノウハウのバイブル。発信力とコンサルティングの両輪を持つ宮内だからこそ書けた一冊です。
Amazonで見る
「ヒカルも驚くコスパ最強住宅」「37億円の家を購入」など、住宅 × エンタメのコラボ企画は数十万〜数百万回再生を記録。宮内の発信力は業界内にとどまらず世の中の住宅観をアップデートし、そのままクライアント支援の集客モデルにも直結しています。
宮内が語る「人財に対する基本方針」
我々の仕事は、自分自身が最大の商品。会社の看板がなくても、資格がなくても、資本市場・社会に必要とされる人材になることを目指してほしい。経営者としては、プロフェッショナルとしてどこでも戦える実力を持つ社員が、「それでもPGで働きたい」と心から思える環境を作り続けるために努力していきます。
新卒でコンサルを経験した創業者だからこそ
宮内自身が新卒でコンサルファームに入り、トップコンサルにまで駆け上がった当事者。だから新卒の早期育成に何が必要かを知り尽くしており、創業初年度から新卒採用に踏み切りました。若手が経営者に1年目から提言する——それが特別ではなく日常である組織は、宮内の実体験から設計されています。
創業以来、成長を続けているのには理由があります
外部ステークホルダー・金融機関からも高く評価されている、PGビジネスモデル5つの優位性。
大手ハウスメーカーから県内トップビルダーまで、毎月180社に伴走
設立当初から多くのクライアントに選ばれ、全国メーカー・FC本部から各県の有力ビルダー（100〜1,000棟規模）まで支援。顧問先が手掛ける新築戸建は年間2.3万棟規模にのぼります。（以下、掲載承諾社・敬称略の一部）
経営×デザインの仕事｜展示場開発・商品開発の実例
元積水ハウスのチーフアーキテクトを中心とする「PGデザインオフィス」は、経営コンサルファームが手掛ける展示場設計・デザインコンサル部門。FC本部「PG HOUSE」では初の自社所有展示場を吉祥寺で開発するなど、戦略とデザインを一気通貫で形にしています。
※パースはPG HOUSE直営展示場プロジェクトの設計資料より。クライアント向けには静岡県S社のフラッグシップ展示場（坪単価90万円→100万円へのポジションアップ）など、パーク型展示場のプロデュース実績が進行中です。
PGに転職したメンバーの「キッカケ」と「決め手」
こうしたジレンマを抱えている方は、PGで解決し、活躍する確率が高いと私たちは考えています。
上が詰まっている
現状の会社で活躍しているが、上が詰まっている。昇進にも裁量にも、時間がかかりすぎる。
スピードを感じたい
大手企業ゆえ意思決定に時間がかかる。「その日のうちに動く」ベンチャーのスピードの中で仕事がしたい。
もっと大きなことを
ずっと今の仕事のままでいいのか。1社の実績で終わらせず、もっと大きなことができるビジネスマンになりたい。
「実務家コンサル」の活躍｜1社で磨いた知見を、業界全体へ
PGのコンサルティングはロジックではなく事例主義。経営者に最も刺さるのは「自分がやってきた実績」です。アイ工務店・積水ハウス・住友林業・一条工務店——各社のトッププレイヤーたちがPGに集まり、プリンシパル以上のリーダー陣としてコンサルの新テーマを次々に確立しています。次はあなたの番です。
レオハウス→アイ工務店で営業実績全国No.1。転身後は営業コンサル・支店長育成で入社1年目MVP。「1店舗62棟」のマネジメント術まで、売れた経験のすべてをクライアントに渡す。
積水ハウス本社で展示場開発を多数経験。「展示場設計」というコンサル新テーマを確立し、PGデザインオフィスを牽引。経営とデザインを繋ぐ第一人者。
営業と設計を7年ずつ経験した契約率84.6%の設計営業のプロ。「参加者満足度100%」の営業プラン研修は全国のビルダーからリピートが絶えない。
建材商社で磨いた調達・価格交渉力を武器に、成功報酬型コストダウンコンサルをゼロから確立。年間約1億円の利益改善事例を連発し、前期最多フィーを獲得。
一条工務店のMVP社員。業界No.1企業の内部知見を軸に、「一条完全攻略」など全国のビルダー向け競合対策研修を多数実施。
地域No.1営業の初回接客術を武器に、若手No.1コンサルタントとして活躍。支援先から「新入社員全国1位」を輩出するなど育成再現性も証明済み。
営業コンサルと住宅FC本部運営に従事し、前年度最多の業績アップを実現。「営業部長代行」という画期的サービスで愛媛県No.1ビルダー等を支援。
建設会社・ビルダー向けの新規事業開発コンサル。現在は賃貸FCの立ち上げをリードし、PGの「非住宅」展開の先頭を走る。
銀行交渉・資金繰り改善の専門家。1年で新規融資枠12億円を創出、資金調達額7億→20億への拡大やM&A成立など、財務から経営を動かす。
中古車販売大手（上場企業）での人事部長経験を基に「人事部長代行」を実践。異業種の知見がそのまま武器になることの証明。
本社での施工管理経験を基に、工期短縮＆品質向上を軸とした工事コンサルを展開。VR活用の人財育成など施工×DXの新領域も開拓中。
今期の重点採用ペルソナ（住宅・不動産・建設業界）
大手ハウスメーカーの経営層・本社人材
経営知見があり、ハウスメーカーの仕組みづくりに携わってきた方。本社勤務チーム、役員クラスの経験者を求めています。
非住宅コンサル立ち上げ責任者候補
アパート・特建・RC鉄骨など非住宅事業の責任者、不動産・収益不動産の事業責任者。競合ほぼ不在のブルーオーシャンをゼロイチで創る中核ポジションです。
展示場設計・デザイン人材
大手HM本社での総合展示場設計、商品開発・デザインコード策定、アトリエ系工務店での設計実績。PGデザインオフィスの中核メンバーとして迎えます。
PGが提供するのは、その知見を業界100社・200社に渡すプラットフォームです。
中途採用の募集要項
圧倒的に成長し、稼げる環境で、優秀な仲間と一緒に働きませんか？ 高い志をもって、クライアント企業の成長・業界貢献のために本気になれる仲間を求めています。
| 募集職種 | 経営コンサルタント（フルタイム／正社員） ※コストダウンコンサル・住宅FC本部運営・人事組織コンサル・ヘッドハンティング・SaaS開発など、周辺事業の新規事業責任者も同時募集 |
| 業務内容 | 顧問型コンサルサービスを中心に、クライアントの経営課題解決を支援。集客支援・営業支援・人事採用支援・商品戦略支援など、支援の内容は多岐にわたります。優秀な経営者と協働しながら、コミュニケーション力・課題解決力、現代的なコーチング・マネジメント知識を身につけられる仕事です。 |
| 給与 | 年収600万円〜5,000万円｜前職給与100%保障。明確な基準に基づき実績を反映します。
元大手ハウスメーカー営業年収2,800万円（1年目）
元地域トップビルダー営業年収2,200万円（2年目）
元事業会社 採用部長年収1,500万円（1年目）
|
| 昇給・賞与 | 昇給：年1〜2回（4月・10月）／賞与：年2回（12月・3月） |
| 勤務地 | 東京本社（東京都港区港南2-16-1 品川East One Tower 7F｜品川駅徒歩1分）／大阪オフィス／全国（フルリモート可） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし）｜実働8時間・休憩1時間 勤務例：8:00〜17:00／9:00〜18:00／10:00〜19:00（いずれも休憩60分） |
| 休日休暇 | 年間休日130日以上｜土・日・祝日／夏季休暇（8/11〜8/15）／年末年始休暇（12/20〜1/3・創業記念日から年末年始は14日間連休）／年次有給休暇／産休・育休制度／特別休暇制度。家族イベントや誕生日など、自由に休日をコントロールできます。 |
| 福利厚生 | 留学制度／書籍購入補助／社外研修費用補助／健康診断・人間ドック費用補助／社内飲み会補助金／出産祝い金／社宅制度／ジム代補助／ユニフォーム支給／介護休暇／育児休暇 |
| 応募資格 | 【一緒に働きたい方】若いうちから高報酬を目指したい方／自己成長意欲の高い方／経営を学び独立の準備をしたい方／優秀な仲間と共に成長したい方／自分で考え行動できる方／他者への貢献欲求が強い方 |
選考フロー｜カジュアル面談から始まる3ステップ
カジュアル面談
まずは企業理解を深めていただく面談です。PGの成り立ちや事業内容、今後の展望をお伝えし、あなたのご経験や想いをじっくりお聞きします。
役員面接
事業責任者または代表との面接。これまでの実績とキャリア観を討議し、価値観やカルチャーとのマッチ度も重視して見極めます。
入社オファー
具体的なポジションや待遇条件を含むオファーを提示。入社後の支援体制とキャリアパスについてもご説明します。
求める人物像① 一流のスキルを持つ実務家
現場での経験を武器に、新しいステージで挑戦したい方。PGでは大手ハウスメーカーで表彰経験を持つメンバーも活躍しており、実務重視のコンサルティングを共に創る仲間を求めています。
求める人物像② 高い成長意欲を持つ人
継続的な自己成長によってお客様への支援の質を高め続けられる方。日頃から高いアンテナを持ち、お客様の役に立ちそうなことには何事にも挑戦する——その姿勢を会社も全力でサポートします。
報酬・評価制度｜業界最高水準の分配率、上限なし
キャリア入社は前職給与を原則100%保証。立ち上がり期間のリスクを抑えてチャレンジできます。
年収モデル例：単価40万円 × 15社 × 12ヶ月 ＝ 年間Fee 7,200万円 → 年収2,400万円
キャリアパス｜8段階のグレード制
第5期よりグレード制を導入。スペシャリスト×マネジメントの2軸キャリアパス。
働き方
平日は出張＆執務、土日休みの週休2日。半日〜1日×月1〜4回の訪問コンサルが基本スタイル。フレックス制度あり。裁量と成果で評価される環境です。
研修制度
月1回のコンサルスキル研修／月1回のスタンス研修（入社1年以内・PGU）／年4回の外部顧問によるスタンス研修／オリジナル動画研修コンテンツ30種／メンター制度。
福利厚生
借り上げ社宅制度／社外研修費用補助／ビジネスカジュアル支給／健康診断・人間ドック／介護休暇・育児休暇。勤務地は東京・大阪・全国。
何より大切なことは「カルチャーフィット」｜PGの8つのバリュー
これらのキーワードに共感できる方は、PGとフィットする可能性が高いです。
顧客第一
お客様をど真ん中において成果に伴走する。PGはそのために創った会社。
高い志をもつ
自分のため、会社のため、お金のために働くのはいずれ空虚になる。強く優しい人になる。
変化を楽しむ
会社をよくするためには、何でも変える。変化を楽しめる人を求める。
ピュアである
正しいと思うことはハッキリと言う。感情論ではなく合理的に話し合う。気づいているのに言わないのは、気づかないことよりも罪深い。
個人×組織
強い個がチームのために戦うから価値が出せる。まずは自分自身が強くなる。日々自己研鑽に励み、成果に徹底的にこだわる。
全員創業者
全員の行動・意思決定がPGを創っている自覚を持つ。オーナーシップを持てない人は、オーナー経営者に対峙する資格がない。
実力主義
勤務年数や年齢は関係なく、実力で評価する。実力とは、お客様の成果創出のこと。数字は後から付いてくる。
圧倒的スピード
まず一歩を踏み出す。その日のうちに手をつける。スピードのない仕事は、やってないものと同じ。
求める人物像｜7つ以上チェックが付く方は、PGとフィットします
1社の実績で終わるか、業界200社を動かすキャリアを選ぶか。
まずは率直に、
あなたのキャリアの話をさせてください。
面談は「売り込みの場」ではありません。あなたの知見が業界全体でどんな価値になるか、報酬の話も含めて正直にお伝えします。
エントリーはこちらから → お問い合わせ・面談を申し込むピュアグロース株式会社 東京・大阪・福岡