新卒1年目から、経営者に提言する。
初任給は年収600万円から。
ピュアグロースは2022年12月創業の住宅業界特化コンサルファームです。創業初年度から新卒を採用し、現在10名の新卒メンバーが顧問先の経営者と直接向き合って働いています。2028年卒の採用では、コンサルタント職・インフルエンサー職・AIコンサルタント職の3職種と、学生のうちから社員と同じ仕事をする長期インターンを募集します。
ピュアグロースとは｜住宅業界特化・日本トップクラスの経営コンサルファーム
2022年12月創業。船井総研出身の創業メンバー3名から出発し、3年で52名体制・毎月180社の顧問先に伴走する、住宅不動産業界向けコンサルティングで全国トップクラスの実績を持つベンチャーファームです。平均成長率200%で推移し、創業4期目に売上（粗利）10億円を突破しました。今期は粗利20億円を目標に動いています。
社名に込めた想い
PURE GROWTH＝「純粋な成長」。クライアントの成長を最優先にすることで、結果的に我々自身も成長する。純粋な、あるべき高い志を持ち続けたいという想いから名付けられました。
VISION
エッセンシャルなレガシー産業を、経営人財集団でアップデートする。「エッセンシャル」は社会の根本を支える不可欠な業界、「レガシー産業」は課題がたまった古い構造、「アップデート」は思想・人財・テクノロジーで再設計することを指します。
2028年の定量目標
粗利50億円・従業員150名・時価総額500億円。2028年中に「業界No.1の経営人財集団」を実現し、非住宅・レガシー産業・グローバルへ展開していきます。
| 社名 | ピュアグロース株式会社（PURE GROWTH Inc.） |
| 設立 | 2022年12月（創業4年目） |
| 代表者 | 代表取締役 宮内和也 |
| 従業員数 | 52名（2026年6月現在）｜コンサル出身10名・実務家25名・新卒10名・経営管理5名以上 |
| 事業内容 | 経営コンサルティング業（住宅・建設・ヘルスケア・自動車）／住宅FC本部運営（PG HOUSE）／業界向けSaaS提供／展示場設計＆デザインコンサル（PG Design Office） |
| 拠点 | 東京本社：港区港南 品川East One Tower 7F ／ 大阪：梅田ツインタワーズサウス15F ／ 福岡：博多駅前アクロスキューブ |
新卒がPGで働く4つのポイント
新卒メンバーの実績、高成長のベンチャー企業であること、経営コンサルファームであること、報酬体系の4点を、このページで順に説明します。
新卒へのこだわり｜創業初年度から新卒を採用し、10名が活躍中
PGは創業1年目から新卒採用を行い、24卒・25卒・26卒の10名が社員として働いています。全員が1期目からインターンを経て入社しました。
代表の宮内が新卒でコンサル会社出身
代表の宮内は新卒で国内のコンサルファームに入社し、トップコンサルタントになった当事者です。新卒の早期育成に何が必要かを実体験で知っています。そこでやりきれなかった新しい挑戦をするために作ったベンチャーファームがPGです。
創業から海外展開を見据えた人材戦略
創業1年目から「ボストンキャリアフォーラム」に出展しました（創業1年目での出展は世界初）。初年度から海外大学生と留学経験のある国内大学生あわせて8名の新卒採用を実現しました。
若手から裁量権を与えるカルチャー
ベンチャー企業のため、若手から抜擢と裁量権があります。1年目から経営者に直接提言した実例が多数あります。中期的にはコンサル周辺の事業・グローバル展開・分社化を担える人材を、ポテンシャル採用で迎えています。
新卒メンバー一覧｜1期目からインターンを経て入社した10名
新卒の早期活躍｜入社1〜2年目の実績
新卒2名が、300名の経営者・幹部の前で講演
新卒メンバーが語る、PGを特におすすめできる4つのポイント
この4つが揃っているため、他社ではできない圧倒的な成長を実現できます。
高成長のベンチャー企業｜1年目から裁量権を持ち、経営陣の隣で働く
PGは創業来、粗利ベースで前期対比200%の成長を続けています。組織が毎年倍の規模になるため、新卒メンバーにも入社1年目から担当顧問先と裁量権が与えられ、経営陣・幹部と同じ会議で意思決定に関わります。
大きな裁量権
新卒メンバーは入社1年目から顧問先を担当し、経営者への提言を自分の判断で行います。1年目から直接経営者に提言した実例が多数あります。
経営陣・幹部との距離の近さ
代表・役員・プリンシパルと同じプロジェクトで働きます。トップコンサルタントの現場に同行し、提案の組み立て方をその場で学べます。
急成長を一員として実現
売上5,000万円から15億円までの成長を創業メンバーと新卒メンバーが一緒に作ってきました。次の目標である粗利50億円・150名体制も、新卒メンバーが担い手になります。
2026〜2030年の事業ロードマップ｜住宅コンサルを軸に4領域へ広げる
① 住宅業界向けのコンサル部隊
- 質量ともに日本一のコンサルティング部隊
- コンサルティングテーマの拡充
- 住宅FC本部の運営（PG HOUSE）
② 住宅不動産業界向けの多角化コンサル
- 賃貸住宅FCの立上／非住宅建設企業向け
- リフォーム・リノベ企業向け
③ 国内レガシー産業向けコンサル
- ヘルスケア・医療介護分野
- 業界再編におけるM&AおよびPMIコンサル
④ グローバル事業
- 既存クライアントのボスキャリ導入コンサル
- 海外ベンチマーク企業視察
- 海外事業の活性化コンサル（ASEAN・インドネシア）
経営コンサルファーム｜相手は経営トップ、成果物は結果
PGのコンサルティングは、顧問先の経営者と毎月向き合い、業績を上げることが仕事です。一般的なコンサルファームとの違いを、カウンターパート・成果物・求められる力の3点で整理しました。
クライアントをコンサルし業績向上に貢献
集客支援・営業支援・人事採用支援・商品戦略支援など、顧問先の経営課題に応じて支援内容を組み立て、月次で業績の変化を確認します。
経営者と相対しサポート
相手は社長・役員です。経営者の意思決定に直接関わる場に新卒1年目から同席し、提案を行います。
自分自身が商品・市場価値の高い人間に
コンサルタントは自分自身が商品です。会社の看板や資格がなくても、資本市場・社会に必要とされる人材になることを目指します。
コンサルファームにおけるポジショニングの違い
| 比較項目 | 一般的なコンサルファーム | PG（ベンチャー向けファーム） |
|---|---|---|
| カウンターパート | 管理職中心 | 経営トップ |
| 経営方針 | 堅実さ・守り | イノベーティブ・攻め |
| 成果物 | ペーパー・報告書 | 結果（クライアントの業績） |
| 求められる力 | 調整力 | リーダーシップ・実行力 |
| 関わり方 | 経営企画室向けのレポート作成 | 経営者の意思決定への関与 |
| 選ばれる基準 | 提案が「良いか悪いか」 | 経営者がコンサルタントを「好きか嫌いか」 |
私たちが考える「市場価値」とは
学生時代の優劣は、「正解」を導くスピードと精度（IQ）で決まっていました。社会人になると評価の基準が変わり、IQの時代からEQの時代に移ります。
AIが代替可能
出した答えを正解にする
IQはAIが代替できます。大手コンサルファームで進む「AIリストラ」の本質的な要因はここにあると、私たちは考えています。
私たちが考えるEQとは「人を動かすチカラ」です。「人を動かす」とは、自分が出した答えをクライアントに信じて動いてもらい、結果として正解にすることを指します。そのために必要な要件は「情熱」と「愛嬌」と「仕事量」の3つです。この3つを持つ人材はAIに代替されず、市場価値が落ちません。
PGは、こうした人財を育て、世の中に輩出する企業でありたいと考えています。
魅力的な報酬体系｜初任給は年収600万円から、実力に応じて上限なし
PGの報酬と評価は、新卒・中途・社歴に関わらずフラットです。年齢に関係なく、メンバー同士がプロフェッショナルとして認め合い、助け合い、競い合う組織を目指しています。
新卒初任給600万円、年収2,000万〜3,000万円超のメンバーが多数
お金は全てではありませんが、重要な要素です。20代で年収1,000万円は当然の水準とし、年収2,000万円超を実現できるフィールドと環境を作っています。
実力主義で給与は青天井
勤務年数や年齢ではなく、顧問先の成果創出で評価します。年収は年間Fee×分配率33%で決まり、上限はありません。
魅力的な社員が増える
報酬水準が高いため、大手ハウスメーカーのトップ営業・チーフアーキテクト・財務のプロなど、各分野の一流の実務家がPGに集まり、新卒メンバーの先輩になります。
キャリアパス｜8段階のグレード制
第5期よりグレード制を導入。スペシャリスト×マネジメントの2軸キャリアパスです。新卒メンバーはL1から始まり、顧問先の粗利実績に応じて昇格します。
代表・宮内和也という人間を知ってください
PGの採用は、最終面接まで一貫して「カルチャーフィット」を見ます。そのため、まず創業者がどんな人間で、なぜこの会社を創ったのかを知ってほしいと考えています。
- 出身
- 大阪府
- 年齢
- 43歳
- 前職
- 船井総合研究所（新卒入社・17年間）
- 経歴
- 各事業部責任者・子会社取締役を歴任
- 現在
- 創業4年目、メンバーと共に「爆速経営」中
- 著書
- 『SNSで家を売る ―「タイパ時代」の営業術』（2025年12月刊）
大学卒業後、船井総合研究所に新卒入社
住宅・不動産業界向けコンサルティングの最前線でキャリアを始めました。新卒コンサル出身だからこそ、若手の早期育成に何が必要かを実体験で知っています。これがPGの新卒採用哲学の原点です。
各事業部責任者・子会社取締役を歴任
17年間で複数事業部の責任者、子会社取締役まで務め、200社を超える住宅会社を支援しました。「定額制注文住宅」「大型単独展示場」「来場予約ファースト」など、いまや業界標準となったプロジェクトを推進しました。
ピュアグロース株式会社を創業
数字のため・社内のためではなく、「お客さんのため」「業界のため」に働きたい。プライム上場企業では出来なかったサービスや事業に挑むため、共同創業メンバー3名で起業しました。
創業3年半で52名・顧問先180社へ
粗利前期対比200%超の成長を継続しながら、住宅FC本部「PG HOUSE」、展示場デザインの「PGデザインオフィス」、AIコンサルなど新領域を次々に立ち上げています。YouTube「ハウスメーカー・工務店コンサルTV」では423本超の動画を発信しています。
だから、"キレイごとをキレイごとで言える会社"を創りました。
宮内が語る「人財に対する価値観・基本方針」
我々の仕事は、自分自身が最大の商品です。自分のために、自身を磨き続けてもらいたいと考えています。会社の看板がなくても、資格がなくても、資本市場・社会に必要とされる人材になることを目指してほしい。PGの経営者としては、プロフェッショナルになりどこでも戦える実力を持つ社員の皆さんが、それでもPGで働きたいと心から思ってもらえる環境を作り続けるために努力していきます。
著書『SNSで家を売る ―「タイパ時代」の営業術』
2025年12月刊（クロスメディア・パブリッシング）。YouTube・Instagram・TikTokで家が売れる時代の営業手法を体系化した一冊です。YouTube「ハウスメーカー・工務店コンサルTV」（423本超）と「ウラ側ハウスのミヤウチ社長」（月間約100件の購入問い合わせ）の2チャンネルを運営しています。
何より大切なことは「カルチャーフィット」｜PGの8つのバリュー
これらのキーワードに共感できる方は、PGとフィットする可能性が高いです。
顧客第一
お客様をど真ん中において成果に伴走する。PGはそのために創った会社。
高い志をもつ
自分のため、会社のため、お金のために働くのはいずれ空虚になる。強く優しい人になる。
変化を楽しむ
会社をよくするためには、何でも変える。変化を楽しめる人を求める。
ピュアである
正しいと思うことはハッキリと言う。感情論ではなく合理的に話し合う。気づいているのに言わないのは、気づかないことよりも罪深い。
個人×組織
強い個がチームのために戦うから価値が出せる。まずは自分自身が強くなる。日々自己研鑽に励み、成果に徹底的にこだわる。
全員創業者
全員の行動・意思決定がPGを創っている自覚を持つ。オーナーシップを持てない人は、オーナー経営者に対峙する資格がない。
実力主義
勤務年数や年齢は関係なく、実力で評価する。実力とは、お客様の成果創出のこと。数字は後から付いてくる。
圧倒的スピード
まず一歩を踏み出す。その日のうちに手をつける。スピードのない仕事は、やってないものと同じ。
求める人物像｜9項目のうち7つ以上チェックが付く方は、PGとフィットします
7つ以上当てはまる方は、PGで納得のいく仕事ができることをお約束します。
募集職種｜新卒3職種と、学生のうちから働く長期インターン
新卒入社の方にはコンサルタント職・インフルエンサー職・AIコンサルタント職の3職種を、学生のうちから力をつけたい方には長期インターンを用意しています。
コンサルタント職
クライアントに寄り添い、業績拡大のための伴走支援を行う
コンサルタントの仕事は、お客様の成果を上げることです。経営者と二人三脚で課題に向き合い、解決のお手伝いをします。支援の内容は集客支援・営業支援・人事採用支援・商品戦略支援など多岐にわたります。一線級の事業家としての成長を期待しているポジションです。
- 若いうちからバリバリに稼ぎたい方
- 裁量権を持って誰よりも早く活躍したい方
- 優秀な仲間と一緒に成長していきたい方
- 自ら考え、自ら行動できる方
- 人の役に立ちたいという想いが強い方
インフルエンサー職
拡大するSNS市場で、自らの経験を基に新しいSNSマーケティングに挑戦する
スマートフォンとSNSの普及で個人の発信力が高まり、情報の流れと人々の行動は大きく変わりました。レガシー産業では、SNSマーケティングへの対応が遅れている会社が少なくありません。住宅会社の業績アップに向けたSNS支援を強化するポジションです。
- Instagramフォロワー10,000人以上
- TikTok出演動画で10万再生以上の実績がある方
- YouTubeマーケティングを極めたい方
- SNSマーケティングを極めたい方
- SNSトレンドについてアツく語れる方
- SNS市場に興味があり、付随する事業を創っていきたい方
AIコンサルタント職
住宅不動産業界に特化したシステムで、業界のDX／AX推進の先駆者になる
PGは住宅不動産業界に特化したシステムを新しく作成し、この業界のAX（AIトランスフォーメーション）を推進します。システムを一緒に開発し、運用・保守していくメンバーを募集します。要件の分析や設計、シミュレーションなど業務は多岐にわたります。現場の経営者と伴走しながら、より良いシステムを創り上げるポジションです。
- 顧客や業界に深く入り込み、本質的な課題解決ができる方
- 発展途上の事業に携わりたい方
- 上流工程からキャリアをスタートさせたい方
- 技術だけでなくビジネス素養も伸ばしたい方
- 能力や成果で正当に評価される環境で成長したい方
長期インターン
社員と変わらない1人のメンバーとして、本気で働く
PGはインターンを積極的に受け入れています。トップコンサルタントに同行し、コンサルの現場を体験します。グループワークでは体験できない「本物」のコンサル現場に入るため、実際にどのような仕事をするのかが明確になります。インターン後の社員登用制度があります。
- 学生時代に刺激的な毎日を送りたい方
- 若いうちから圧倒的に成長したい方
- 創業初期のベンチャーで様々なことにチャレンジしたい方
- どこでも戦えるビジネスパーソンになりたい方
- 同世代の人には負けたくないと思っている方
国内長期インターン採用1期生を、第2創業メンバーとして受け入れます
創業して4年目。ピュアグロースは更なる事業拡大に向けて、国内長期インターン採用の1期生を募集します。現在の新卒メンバー10名は全員がインターンを経て入社しました。興味のある方は、エントリー時に「長期インターン希望」とお書きください。
2028年卒 新卒採用の募集要項
ピュアグロースは通年で採用を行っています。入社可能日、入社期限、卒業年月など、応募条件は一切ありません。学歴ではなく、あなた自身を見ています。
| 募集職種 | ①コンサルタント職 ②インフルエンサー職 ③AIコンサルタント職（いずれもフルタイム／正社員） ④長期インターン（学生・社員登用制度あり） |
| 業務内容 | 私たちの仕事はお客様の成果を上げることです。経営者と二人三脚で課題に向き合い、解決のお手伝いをします。支援の内容は集客支援・営業支援・人事採用支援・商品戦略支援など多岐にわたります。 まずは先輩コンサルタントに同行し、業界知識やノウハウを身につけます。できる支援の幅を広げ、お客様へ様々な提案ができるようになり、最終的にはお客様の悩みを総合的に解決できるよう、自身のキャリアプランを構築します。 |
| 給与 | 初任給 年収600万円〜（月給50万円〜）｜賞与・固定残業代45時間分を含みます。明確な給与基準に基づき、本人の実績に応じて年次に関わらず給与を支給します。
新卒1年目年収700万円 新卒2年目年収900万円 新卒3年目年収1,600万円 |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回（4月）／賞与：年2回（12月・3月）。明確な賞与算定基準に基づき、本人の実績に応じて支給します。 |
| 勤務地 | 東京本社（東京都港区港南2-16-1 品川East One Tower 7F｜品川駅徒歩1分）／大阪支社（大阪市北区梅田1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス15F｜梅田駅徒歩1分）／福岡支社（福岡市博多区博多駅前3-4-25 アクロスキューブ博多駅前｜徒歩5分）／全国（フルリモート可） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし）｜実働8時間・休憩1時間 勤務例：8:00〜17:00／9:00〜18:00／10:00〜19:00（いずれも休憩60分） |
| 休日休暇 | 年間休日130日以上｜土・日・祝日／夏季休暇（8/11〜8/15）／年末年始休暇（12/20〜1/3）／年次有給休暇／産休・育休制度／特別休暇制度。家族イベントや誕生日など、自由に休日をコントロールできます。 |
| 福利厚生 | 書籍購入補助／社外研修費用補助／健康診断・人間ドック費用補助／社内飲み会補助金／出産祝い金／社宅制度／ジム代補助／ユニフォーム支給／介護休暇／育児休暇 |
| 研修制度 | 月1回のコンサルスキル研修／月1回のスタンス研修（入社1年以内・PGU）／年4回の外部顧問によるスタンス研修／オリジナル動画研修コンテンツ30種／メンター制度 |
| 応募資格 | 2028年3月までに大学・大学院を卒業見込みの方、または既卒の方。卒業年月・入社時期の条件はありません。長期インターンは在学中の方が対象です。 |
| 応募方法 | 下記の応募フォームからエントリーしてください。エントリー後、採用担当からカジュアル面談の日程をご連絡します。 |
選考フロー｜カルチャーフィットと人柄を重視した採用。学歴は関係ありません
カジュアル面談から始まり、一次面接・役員面接・社長面接を経て入社オファーをお出しします。面談・面接はZoomで実施できます。選考中に希望する方には先輩社員に同行するインターンを用意し、交通費・宿泊費はPGが全額負担します。
カジュアル面談
選考はありません。本音で話すだけで大丈夫です。先輩コンサルタントが、あなたのキャリアを一緒に設計します。
一次面接
あなたの「これまで」と「これから」を聞かせてください。PGが求めるのは学歴でも資格でもなく、志とスタンスです。一緒にフィットを確かめる場です。
役員面接（二・三次）
PGでどう活躍したいかを具体的に話します。入社後のキャリアイメージと、あなた自身の市場価値をどう高めるかを役員と一緒に設計します。
社長面接（最終）
代表・宮内と1対1で話します。PGのミッション・ビジョンとあなたの想いが重なるかを、創業者が直接確かめる最終ステップです。
入社オファー
採用担当から連絡を差し上げます。入社時期などは柔軟に対応しますので、お気軽にご相談ください。
まずは先輩社員と、
カジュアル面談から始めてください。
面談は選考ではありません。PGの仕事内容と報酬、新卒メンバーの実際の働き方を、現場の先輩社員が正直にお伝えします。長期インターンの希望もこのフォームから受け付けています。
エントリーはこちらから → 中途採用の募集要項を見るピュアグロース株式会社 東京・大阪・福岡