地方の営業職は、転職市場に出てくる人数そのものが限られています。AIで応募書類が横並びになるいま、どう惹きつけ、どう見極めるのか。人材獲得戦争を勝ち抜くための採用戦略と、AIの具体的な使いどころを無料公開します。
無料で資料をダウンロードする入力は1分／PDFをすぐお送りしますひとつでも当てはまるなら、それは担当者の頑張りが足りないのではなく、採用市場とAIの変化に、採用のやり方が追いついていないだけかもしれません。
住宅営業は全国で約6.1万人。限られた席の取り合いです。たとえば持家着工が年間3,000戸の県なら、注文住宅の営業は推計で約600人、年間に転職市場へ出てくるのは離職率10%としても60人前後にすぎません。経験者は「待って」いても、まず出会えないのが地方商圏の現実です。
そこへ追い打ちをかけているのが生成AIです。就活生の大半がAIを使って書類を整えるようになり、書類選考だけでは人柄も熱量も見えなくなりました。いま採用で成果を上げている会社は、採用の失敗は育成では取り戻せないことを前提に、経営者自らが「本気」で採用に向き合っています。
千葉県出身。新卒で金融機関に入社し、法人融資・財務支援業務に従事。その後、大手経営コンサルティング会社を経て、10年以上にわたり資金調達・財務戦略を中心とした財務コンサルティングに携わる。年商5億〜100億円規模の企業を対象に、CFO代行として資金調達、金融機関との交渉、財務改善、経営管理体制の構築などを支援してきた。
現在はピュアグロースにて財務コンサルティングに加え、自社採用プロジェクトの中核メンバーとして新卒・中途採用を担当。創業1年目、社員わずか8人の時期に世界最大級の合同説明会へ出展して新卒採用を始めるなど、採用戦略の立案から実務までを自ら手がけている。
本資料は現場での支援知見をもとに随時更新しており、公開は予告なく終了する場合があります。来期の採用計画を立てる前のタイミングでの一読をおすすめします。
